如果绩效工资被扣，你可以按照以下步骤来处理：
核查劳动合同与规章制度：
- 首先，仔细审查你的劳动合同以及公司的规章制度，特别是关于工资构成、绩效考核和工资扣除的相关条款。确认公司是否有权扣除绩效工资，以及扣除的具体条件和程序。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了绩效工资的扣除条件和程序，且公司按照这些规定进行了扣除，那么公司的行为可能是合法的。但即便如此，公司也应确保扣除的金额和方式符合合同和制度的规定。
与公司沟通协商：
- 如果你认为公司扣除绩效工资的行为不合理或存在争议，建议首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通协商。
- 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的观点和诉求，要求公司给出扣除绩效工资的具体理由和依据。
- 如果公司能够提供合理的解释和依据，且你认可这些解释和依据，那么问题可能得到解决。如果公司无法提供合理的解释或依据，或者你不同意公司的解释和依据，那么你可以考虑采取进一步的法律措施。
收集证据并准备投诉或诉讼：
- 在与公司沟通协商的同时，开始收集相关证据，如工资条、绩效考核表、劳动合同、公司规章制度等，以证明你的工资被不合理扣除。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并要求公司补发被扣除的工资。
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者你认为公司的行为已经构成了违法，你还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
了解法律后果与风险：
- 在采取法律措施之前，你需要了解可能面临的法律后果和风险。例如，如果仲裁或诉讼结果不利于你，你可能需要承担一定的法律费用和时间成本。
- 同时，你也需要评估公司可能采取的反制措施，如解雇、降职等，并做好相应的准备和应对。
额外建议：
- 在整个过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
示例说明：
假设你的劳动合同中明确规定了绩效工资的构成和扣除条件，但公司未经你同意就擅自扣除了你的绩效工资。在这种情况下，你可以先与公司沟通协商，要求公司给出扣除的具体理由和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持你的诉求。如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以考虑申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。