不满16岁确实算童工。以下是对这一问题的详细解释：

1. 童工的定义：

   • 根据我国相关法律法规，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这意味着，只要年龄未满16周岁，无论其是否自愿，也无论其从事的是何种工作，都被视为童工。

2. 法律对童工的保护：

   • 我国法律对童工的使用有严格的限制和保护措施。例如，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，防止他们因过早进入劳动市场而受到剥削和伤害。
   • 如果用人单位违反规定招用童工，将面临法律的严厉制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，对于使用童工造成的损害，用人单位还需承担民事赔偿责任。

3. 特殊情况下的例外：

   • 虽然法律对童工有严格的保护，但也存在一些特殊情况下的例外。例如，文艺、体育和特种工艺单位在招用未满16周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，这种情况下的招用也受到严格的限制和监管。

4. 对用人单位的建议：

   • 作为用人单位，应当严格遵守国家关于童工保护的法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。同时，应当加强对员工的年龄审核和管理，确保员工的年龄符合法定要求。
   • 如果发现误招了童工，应当立即停止其工作，并按照规定向相关部门报告和处理。

5. 对家长和未成年人的提醒：

   • 家长应当关注孩子的成长和教育，不要让孩子过早进入劳动市场。同时，应当教育孩子了解自己的权益和法律保护，避免受到不法侵害。
   • 未成年人自身也应当增强法律意识，了解自己的权益和法律保护，不要轻易接受他人的招用或从事违法活动。

综上所述，不满16岁确实算童工，且我国法律对童工有严格的保护措施。如果你或你身边的人遇到了与童工相关的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。