试用期因组织架构调整被辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定。以下是对各种可能情形的详细分析：
一、无需补偿的情形
不符合录用条件：
- 如果用人单位能够证明你在试用期内不符合预先设定的录用条件（如学历、工作经验、专业技能等），那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一情形的关键在于用人单位需要提供充分的证据来证明你不符合录用条件。
严重违反规章制度：
- 若你在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如旷工多日、泄露公司机密、在工作场所打架斗殴等，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同，且不支付经济补偿。
其他法定无需补偿的情形：
- 还包括严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作；因违法犯罪被追究刑事责任等情形，用人单位均可依法解除劳动合同且无需支付补偿。
二、需要补偿的情形
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由或依据就辞退你，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常为一个月工资的二倍。
非过失性辞退：
- 虽然不常见，但如果你在试用期内出现患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情况，用人单位在提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照《劳动合同法》第四十条的规定支付相应的经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
组织架构调整并非法定无需补偿的理由：
- 组织架构调整是用人单位的经营决策，但这一决策本身并不构成辞退员工的合法理由。如果用人单位因此辞退你，且无法证明你存在上述无需补偿的情形，那么用人单位的行为可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
三、特殊情况与建议
- 特殊群体保护：如你属于怀孕女职工等特殊群体，在试用期内被违法辞退，用人单位也需按照法律规定进行更高的赔偿。
- 建议行动：如果你认为自己的权益受到侵害，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明辞退的理由并提供相关证据。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
综上所述，试用期因组织架构调整被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。