公司不发工资，会面临多方面的法律后果，这些后果不仅涉及行政责任，还可能包括民事赔偿，甚至刑事责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门责令其限期支付劳动者的工资报酬。若逾期不支付，劳动保障行政部门会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这意味着，公司不仅需要支付原本拖欠的工资，还需要额外支付一笔赔偿金。
民事赔偿：
- 劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，如果因公司不发工资导致劳动者遭受其他损失（如因无法支付房租而被房东赶出、因无法支付医疗费用而延误治疗等），劳动者还有权要求公司赔偿这些实际损失。
刑事责任（在极端情况下）：
- 虽然一般情况下公司不发工资不会构成刑事犯罪，但如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《刑法》的相关规定，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。
实际建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到公司不发工资的情况，首先应当与公司进行协商，要求公司及时支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应当保留好相关的证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时提供证明。
举例说明：
假设小张在某公司工作，但公司已经连续三个月没有发放工资。小张首先与公司进行了协商，但公司以各种理由推脱。于是，小张向当地的劳动保障监察部门投诉，并提供了相关的证据。劳动保障监察部门经过调查后，责令公司限期支付小张的工资，并加付了赔偿金。最终，小张成功拿到了自己应得的工资和赔偿金。
综上所述，公司不发工资会面临多方面的法律后果。因此，我建议公司应当严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资报酬，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。