结论：厂搬迁时，员工是否有补偿主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及员工是否选择解除劳动合同。以下从不同情况详细分析：
劳动合同能够继续履行的情况：
- 如果工厂的搬迁并未导致劳动合同无法履行，例如搬迁距离较近，或者工厂提供了必要的交通、住宿等条件，使得员工能够继续履行劳动合同，那么在这种情况下，员工通常没有补偿。因为劳动合同并未因搬迁而无法履行，员工没有因此遭受损失。
劳动合同无法继续履行，且员工选择解除劳动合同的情况：
- 如果工厂的搬迁导致劳动合同无法履行，例如搬迁至外地，且员工不愿意随迁，那么员工有权选择解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在这种情况下，工厂应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在工厂的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂未提前通知或协商的情况：
- 如果工厂在搬迁前未提前通知员工，或者未与员工进行协商，导致员工因此遭受损失的，员工还可以要求工厂承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因搬迁导致的额外交通费用、住宿费用等。
法律建议：
- 对于员工而言，在工厂搬迁时，应首先了解搬迁的具体情况，包括搬迁地点、是否提供交通住宿等条件，以及工厂是否愿意与员工协商等。
- 如果搬迁导致劳动合同无法履行，且员工不愿意随迁的，应及时与工厂沟通，要求工厂支付经济补偿。
- 如果工厂未提前通知或协商，导致员工遭受损失的，员工可以收集相关证据，如交通费用票据、住宿费用票据等，向工厂要求赔偿。
可能法律后果：
- 如果工厂拒绝支付经济补偿或赔偿损失，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果仲裁结果对员工有利，但工厂仍不履行仲裁裁决的，员工可以向人民法院申请强制执行。
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