用人单位要求提供无犯罪证明时，劳动者需根据具体情况处理，核心结论如下：

1. 用人单位是否有权要求提供无犯罪证明
   根据《刑法修正案（九）》及《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》，用人单位一般无权强制要求劳动者提供无犯罪证明，除非法律、行政法规明确规定某些岗位需具备该条件（如公务员、教师、金融从业者等）。若岗位无特殊要求，用人单位要求提供可能涉嫌侵犯劳动者隐私权或就业平等权。

2. 劳动者如何应对用人单位的要求

   • 若岗位属于法律明确规定的“需无犯罪记录”情形（如教育、医疗、金融等）：
     劳动者应配合提供证明，可通过户籍地公安机关或线上政务平台（如“公安一网通办”）申请开具《无犯罪记录证明》。
     
   • 若岗位无特殊要求，用人单位仍要求提供：
     劳动者可拒绝并说明理由，强调该要求缺乏法律依据。若用人单位以此为由拒绝录用或解除合同，可能构成违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 用人单位违规要求的法律后果
   若用人单位以“无犯罪证明”为由歧视劳动者（如拒绝录用、降薪、解雇），可能违反《就业促进法》中“平等就业”原则，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任（如赔偿工资损失、精神损害抚慰金等）。

温馨提示：若您遇到用人单位不合理要求，可进一步向我说明具体情况（如岗位性质、用人单位表述等），我将为您分析应对策略。