几年前欠的工资是否还能要回来，需根据具体情况判断，主要涉及时效问题。以下从不同角度为您详细分析：
劳动保障监察投诉时效：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此，若拖欠工资行为已超过2年未被发现或投诉，劳动部门将不再进行查处，这意味着通过行政途径追讨工资的难度会大大增加。
劳动争议仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在特殊情况，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；然而，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若拖欠工资行为已超过4年，且劳动关系已终止超过一年，则仲裁时效已过，劳动者难以通过仲裁途径维权。
诉讼途径及时效：
- 虽然劳动部门在超过时效后不再查处或仲裁，但劳动者仍可通过诉讼途径维护自己的权益。不过，需注意诉讼时效问题。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，一般民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若超过诉讼时效，将面临败诉风险。但值得注意的是，如果在这期间您有向对方主张过权利（如通过微信、短信、邮件等方式催讨工资），或者对方同意履行义务（如承诺支付工资但未实际支付），那么诉讼时效可能会中断并重新计算。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明对方拖欠工资的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 尝试协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解协议并支付拖欠的工资。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
- 咨询专业律师：如果协商无果，您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的法律后果。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和诉讼策略。
- 及时采取行动：无论您选择哪种解决方式，都需要及时采取行动。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，而且诉讼时效也可能会成为您追讨工资的障碍。
可能后果：
- 如果您能够成功收集到足够的证据，并在诉讼时效内采取法律行动，那么您有可能追回拖欠的工资。
- 如果您错过了诉讼时效或证据不足，那么您可能会面临败诉的风险，无法追回拖欠的工资。
因此，建议您尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的法律后果，并根据律师的建议及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。