针对您提出的“职务侵占两万多怎么判刑”的问题，我将结合相关法律条款和司法实践，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确职务侵占罪的入罪标准。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪中的“数额较大”起点为六万元。这是基于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍来执行的。因此，职务侵占两万元，在一般情况下，是未达到这一入罪标准的，所以不构成职务侵占罪，也就不会被判刑。

然而，尽管不构成刑事犯罪，但职务侵占行为仍然可能带来一系列法律后果：

1. 民事赔偿：被侵占的单位有权通过民事诉讼要求侵占人返还财物，并可能要求赔偿因此造成的损失。这是民事法律对单位财产权益的保护。

2. 单位内部处分：单位可以根据其内部规章制度对实施职务侵占行为的员工进行处分。这些处分可能包括警告、记过、降职、解除劳动合同等，具体取决于单位的规定和侵占行为的严重程度。

3. 特殊情况考虑：虽然一般情况下职务侵占两万元不构成犯罪，但在某些特殊情况下，如地区经济差异、案件具体情况（如犯罪情节、认罪态度、退赃情况、前科记录等），法院可能会根据这些因素进行综合判断。如果被告人积极退赃、认罪态度好，可能得到从轻或减轻处罚的考虑（尽管在此数额下通常不涉及刑事处罚）；反之，如果行为恶劣或存在其他严重情节，虽然不构成职务侵占罪，但可能面临其他法律责任的追究。

总结与建议：

职务侵占两万元，在一般情况下，由于未达到六万元的入罪标准，不构成职务侵占罪，因此不会被判刑。但您仍然需要面对民事赔偿和单位内部处分的可能性。为了避免不必要的法律风险，我建议您：

• 如果您是侵占人，应尽快认识到行为的违法性，及时退还侵占的财物，并积极与单位沟通，争取从轻处理。
• 如果您是被侵占的单位，应加强内部管理，完善财务制度，防止类似事件再次发生。同时，发现职务侵占行为后，应及时采取措施，如通过民事诉讼要求赔偿，或根据内部规章制度进行处分。

最后，由于法律条款的复杂性和案件实际情况的多样性，我建议您在面临此类问题时，尽快咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更具体的法律指导。