针对您提出的“工伤十级伤残不辞工可赔哪些钱”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 金额：根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级伤残的职工可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付主体：该笔费用由工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

2. 停工留薪期工资：

   • 内容：在停工留薪期内，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 医疗费用与康复费用：

   • 范围：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，以及进行工伤康复的费用。
   • 支付主体：这些费用由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

4. 护理费：

   • 条件：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么用人单位需要负责安排护理或者支付护理费。
   • 标准：护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 条件：如果工伤职工需要住院治疗或者到统筹地区以外就医，那么可以获得住院伙食补助费和交通食宿费。
   • 标准：这些费用的具体标准由统筹地区人民政府规定，用于补助住院期间的伙食及外出就医的交通、食宿费用。

6. 劳动能力鉴定费：

   • 内容：进行劳动能力鉴定所产生的费用，也是工伤赔偿的一部分。
   • 支付主体：该笔费用由工伤保险基金支付。

特殊情况说明：

• 如果您后续决定离职，还可以依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。
• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，这是职工在发生工伤时能够获得及时、有效赔偿的前提。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位承担。

建议：

• 在处理工伤赔偿事宜时，建议您及时咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和帮助。
• 同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供有力的支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。