结论前置：工伤十级伤残且不辞职的职工，依法可享受包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费以及必要的交通费、食宿费等在内的多项赔偿。具体赔偿金额需结合当地规定和劳动者本人工资水平来确定，以下是对各项赔偿的详细说明：

1. 一次性伤残补助金：

   • 金额计算：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的职工可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 实例说明：假设某职工月平均缴费工资为5000元，则其一次性伤残补助金为35000元（5000元/月×7个月）。

2. 停工留薪期工资：

   • 支付方式：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 实例说明：若某职工月工资为6000元，停工留薪期为3个月，则其停工留薪期工资为18000元（6000元/月×3个月）。

3. 医疗费、康复费：

   • 报销范围：治疗工伤所需的费用，包括医疗费和康复费，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，这些费用从工伤保险基金支付。
   • 报销方式：以实际发生的医疗费用为准，凭相关票据报销。

4. 住院伙食补助费及交通食宿费：

   • 补助标准：住院伙食补助费的具体标准由统筹地区人民政府规定；交通食宿费则需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按实际发生且符合规定的费用报销。

5. 护理费：

   • 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

6. 劳动能力鉴定费：

   • 支付方式：按实际支出，由工伤保险基金支付。

重要提示：

• 不同地区在具体赔偿标准和执行细节上可能存在差异，因此，为了获取最准确的赔偿金额，建议咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以便根据具体情况进行详细计算。
• 保存好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、费用票据、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

后续行动建议：

• 如果您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并确定了伤残等级为十级，那么您可以根据上述赔偿项目，向所在单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。
• 在申请赔偿过程中，如果遇到任何问题或困难，如单位拒绝支付赔偿、赔偿金额计算有争议等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。