试工期间劳动者是有工资的，且工资支付受到法律的严格保护和约束。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与工资权利
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，试工期间也不例外。这意味着，只要劳动者在试工期间提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条进一步规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试工期间，双方已存在劳动关系，因此用人单位应支付工资。
工资权利：
- 劳动者在试工期间只要提供了劳动，无论劳动时间长短，都有权获得劳动报酬。这是法律赋予劳动者的基本权益，不容侵犯。
二、工资标准与支付规定
工资标准：
- 试工期间的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求。
- 如果双方在试工前有关于工资的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。同时，应确保不低于最低工资标准，以保障劳动者的基本权益。
支付原则：
- 遵循按劳分配原则，实行同工同酬。试工期间的劳动者与正式员工在提供相同劳动的情况下，应享有相同的工资待遇。
支付时间：
- 试工期间的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时获得劳动报酬。
- 用人单位不得以实物及有价证券替代货币支付，这是法律对工资支付形式的明确规定。
三、特殊情况下的工资支付
试工未形成劳动关系：
- 如果试工仅涉及面试、笔试或技能测试等，未提供实质性劳动服务，则通常不视为建立了劳动关系，因此没有工资。但这种情况较为少见，且需根据具体事实和法律规定进行判断。
试工期间存在违法行为：
- 如果用人单位在试工期间存在违法行为，如未与劳动者签订劳动合同、未支付工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位承担相应的法律责任。
四、保障措施与法律责任
劳动合同约定：
- 用人单位与劳动者在试工期间可以签订劳动合同，明确约定试工期间的工资待遇、支付时间等事项。这有助于保障劳动者的合法权益，避免纠纷的发生。
劳动监察监督：
- 如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付劳动者的工资。
法律责任：
- 用人单位克扣或者无故拖欠试工期间劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
五、实际案例与建议
实际案例：假设小张在某公司试工三天，双方未签订劳动合同但约定了工资标准。试工结束后，公司以各种理由拒绝支付工资。小张可以向劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据（如工作记录、聊天记录等）来证明自己的劳动事实和工资标准。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司支付小张的工资。
建议：在试工期间，劳动者应尽可能与用人单位签订书面协议或合同，明确约定工资待遇、支付时间等事项。同时，保留好相关证据（如工作记录、聊天记录、工资条等），以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
总结：试工期间劳动者不仅享有获得劳动报酬的权利，而且其工资支付标准和时间也受到法律的明确规定和保护。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果权益受损，劳动者可以通过劳动合同约定、劳动监察部门的监督以及法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。