公司只给产假98天是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，仅给予98天产假可能不符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家层面的基础规定，所有用人单位都应遵守。

二、地方性法规的延长规定

除了国家层面的98天产假外，许多地方性法规还根据当地实际情况，对产假天数进行了延长。例如：

• 广东省：根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。因此，在广东省，女职工通常可以享受98天基础产假加上80天奖励假，共计178天产假。

• 其他省份：类似地，其他省份如浙江、江苏、湖北等也都有各自的延长产假规定，具体天数因地区而异。

三、公司政策的合法性判断

1. 如果公司仅按照国家层面的98天产假执行，且未考虑地方性法规的延长规定：

   • 在没有地方性法规延长产假的情况下，公司的做法是合法的。
   • 但如果所在地区有地方性法规延长产假，而公司未执行，则公司的做法可能违法。

2. 如果公司政策与地方性法规相符或更优：

   • 如果公司提供的产假天数等于或超过地方性法规规定的天数，那么公司的做法是合法的，甚至可以说是对员工权益的更好保障。

四、建议与行动

1. 了解地方性法规：首先，你需要了解所在地区关于产假的具体规定，包括基础产假天数和可能的延长天数。

2. 与公司沟通：如果你发现公司提供的产假天数少于地方性法规的规定，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和原因。

3. 维护自身权益：如果公司拒绝按照地方性法规提供足够的产假天数，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司只给产假98天是否合法，取决于所在地区是否有地方性法规对产假天数进行延长。如果所在地区有延长规定而公司未执行，则公司的做法可能违法。在这种情况下，建议你了解地方性法规、与公司沟通，并在必要时维护自身权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。