上班期间烫伤，您有权获得相应的工伤赔偿。具体赔偿情况，需要根据烫伤的严重程度、是否构成工伤以及所在单位是否依法缴纳工伤保险等因素来综合判断。以下是从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定
首先，需要确认您的烫伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您是在上班期间，因工作原因（如操作机器、接触高温物品等）导致烫伤，那么您的烫伤应当被认定为工伤。
二、工伤赔偿项目
一旦您的烫伤被认定为工伤，您将有权获得以下赔偿项目：
医疗费用：包括因烫伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，这些费用将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在您因烫伤需要暂停工作接受医疗期间，所在单位应当按照您原工资福利待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果您的烫伤导致生活不能自理，需要护理的，所在单位应当负责安排护理或者支付护理费。
一次性伤残补助金：如果您的烫伤经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，您将有权获得一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和您的工资水平确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您因烫伤与所在单位解除或者终止劳动关系，您还将有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿流程
及时报告：您应当在烫伤发生后及时向所在单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。
申请工伤认定：所在单位应当在烫伤发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果所在单位未按时提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在烫伤发生后1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：如果您的烫伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向所在单位或者工伤保险基金申请相应的赔偿。
四、特殊情况
如果所在单位未依法缴纳工伤保险：那么您的工伤赔偿将由所在单位承担。如果所在单位拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如果烫伤不构成工伤：那么您可能无法获得工伤保险基金的赔偿。但是，如果烫伤是由于所在单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，您仍然有权向所在单位主张民事赔偿。
建议：在处理此类工伤赔偿问题时，建议您及时咨询专业律师或者当地劳动保障部门，以便更好地了解自己的权益和赔偿流程。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。