关于您提出的“肢体四级残疾是否可以提前退休”的问题，这涉及到我国现行的退休政策以及针对残疾人的特殊规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，我国现行的企业职工退休年龄政策是在上世纪50年代和70年代制定的，具体为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这一政策是基于当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等多方面因素综合考虑而制定的，并且一直沿用至今。

对于因病或非因工致残的职工，政策中有特别规定。根据《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔1978〕104号），如果职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力（伤残等级一至四级），且连续工龄满10年的，可以办理病退手续。此时，男职工的退休年龄为50周岁，女职工为45周岁。但这里的关键是“完全丧失劳动能力”，并且需要经过劳动鉴定委员会的确认。

针对您提到的“肢体四级残疾”，这并不意味着一定“完全丧失劳动能力”。残疾等级的评定是基于多种因素的综合考量，而不仅仅是劳动能力。因此，即使您被评为肢体四级残疾，也并不意味着您就符合提前退休的条件。除非经过劳动鉴定委员会的确认，您确实完全丧失了劳动能力，并且满足连续工龄满10年的条件，才可以考虑办理病退手续。

此外，我还想向您说明的是，退休年龄是一项复杂的社会经济政策，它涉及到人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保障基金平衡等多方面因素。因此，对于提前退休的政策，国家一直持谨慎态度，以避免对国家统一的退休政策造成冲击，并引起其他人群的攀比。

最后，虽然目前不宜新开残疾职工提前退休的政策口子，但国家一直在关注残疾人的生活状况，并努力完善相关政策措施。例如，正在研究制定的参保人员病残津贴政策，就是为了进一步保障残疾人的基本生活。同时，企业也应为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，以改善他们的工作环境，保护他们的身体健康。

综上所述，肢体四级残疾并不一定可以提前退休，除非经过劳动鉴定委员会的确认您完全丧失了劳动能力，并且满足相关条件。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。