您好，关于您提出的“肢体二级残疾是否可以提前退休”的问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，退休年龄是一项复杂的社会经济政策，它涉及人口结构、人力资源供求、代际关系以及社会保障基金平衡等多方面因素。在我国，企业职工的退休年龄是有明确规定的，即男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是基于上世纪50年代的《劳动保险条例》以及1978年全国人大常委会批准通过的相关通知来确定的。

然而，对于因病或非因工致残的情况，政策也做出了特别规定。具体来说，如果职工因病或非因工致残，并且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力（伤残等级一至四级），那么他们的退休年龄可以提前至男满50周岁、女满45周岁。但这里有一个前提，那就是职工需要连续工龄满10年，并且缴费年限（含视同缴费年限）满15年，才能按月领取基本养老保险待遇。

针对您提到的肢体二级残疾，这确实属于重度残疾的范畴。但是否能提前退休，还需要看您是否满足上述条件，即是否因病或非因工致残、是否由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力、连续工龄是否满10年以及缴费年限是否满15年。

此外，我还想补充一点，虽然残疾人是困难群体，需要特别关心和关爱，但目前国家并未针对残疾人新开提前退休的政策口子。这是因为退休年龄政策需要保持统一性和稳定性，以维护社会保障制度的公平性和可持续性。不过，国家正在研究制定参保人员病残津贴的具体实施办法，这将进一步保障残疾人的基本生活。

最后，我想强调的是，无论您是否满足提前退休的条件，企业都应该为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，安排合适的工作岗位，并通过改善劳动条件、降低劳动强度等措施来保护他们的身体健康。同时，随着“互联网+就业”新型模式的发展，残疾人也有更多机会平等参与社会劳动、分享发展成果。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。