结论：村治保主任突发疾病死在工作岗位上，是否构成工伤并享有相应责任（赔偿等），需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断村治保主任是否构成工伤的关键条款。
   • 在此情况下，若村治保主任确实是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且因此死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么他就符合工伤认定的条件。

2. 具体情境下的判断：

   • 工作时间和工作岗位：需要确认村治保主任突发疾病时是否正处于工作时间，并且是在其工作岗位上。例如，如果他是因工作需要加班，或者在执行公务任务时突发疾病，那么更有可能被认定为工伤。
   • 突发疾病与死亡的关系：需要医疗证明来确认突发疾病与死亡之间的直接关系。如果医疗证明显示死亡是由突发疾病直接导致的，或者是在突发疾病后48小时之内经抢救无效死亡，那么这也支持工伤的认定。

3. 非工伤情况：

   • 如果村治保主任突发疾病时并非在工作时间或工作岗位上，或者其死亡并非由突发疾病直接导致（例如，因个人健康原因长期患病后死亡），那么这种情况可能不被认定为工伤。

4. 后续责任与赔偿：

   • 如果被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，村治保主任的家属有权获得工伤保险赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 如果不被认定为工伤，那么村治保主任的家属可能无法获得工伤保险赔偿，但可以根据其他相关法律法规（如民法中的侵权责任等）寻求其他途径的赔偿或救助。

建议：

• 对于村治保主任的家属来说，首先应当收集相关证据（如医疗证明、工作时间证明、工作岗位证明等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如有更多关于工伤认定和赔偿的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。