上班打卡录指纹或者刷脸，并不直接等同于侵犯隐私，但具体是否构成侵权需结合多种因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律对隐私权的保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

2. 指纹或面部信息的性质：

   • 指纹和面部信息属于个人生物识别信息，具有唯一性和不可更改性，一旦泄露或被滥用，可能对个人造成重大影响。因此，这些信息属于个人敏感信息，受到法律的严格保护。

3. 公司收集指纹或面部信息的合法性：

   • 合法性基础：公司收集员工的指纹或面部信息，通常是为了进行考勤管理或安全验证。如果公司能够证明其收集行为具有合法、正当、必要的理由，并且采取了严格的安全保护措施，防止信息泄露或被滥用，那么这种收集行为可能不构成侵权。
   • 员工同意：如果公司在收集前明确告知了员工收集的目的、方式、范围以及可能的风险，并获得了员工的明确同意，那么这种收集行为也更具合法性。

4. 可能构成侵权的情形：

   • 未经同意收集：如果公司未经员工同意，擅自收集其指纹或面部信息，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 信息泄露或滥用：如果公司收集了员工的指纹或面部信息后，未能采取足够的安全保护措施，导致信息泄露或被滥用，如用于非法目的或出售给第三方，那么公司也可能构成对员工隐私权的侵犯。

5. 法律建议：

   • 公司角度：公司在收集员工的指纹或面部信息时，应确保具有合法、正当、必要的理由，并明确告知员工收集的目的、方式、范围以及可能的风险。同时，公司应采取严格的安全保护措施，防止信息泄露或被滥用。
   • 员工角度：如果员工认为公司收集其指纹或面部信息的行为侵犯了其隐私权，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止收集或删除已收集的信息。如果协商无果，员工可以向相关部门投诉或寻求法律救济。

总结来说，上班打卡录指纹或者刷脸本身并不直接构成侵犯隐私，但公司必须确保收集行为的合法性、正当性和必要性，并采取严格的安全保护措施。如果公司未能做到这些，那么可能构成对员工隐私权的侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。