结论是：单位辞退员工不能仅因年龄大就优先辞退，辞退必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。 下面我将从多个角度详细分析这个问题：

1. 法律对辞退的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者基于双方协商一致解除劳动合同，或者因员工不能胜任工作等特定情形。
   • 年龄本身并不是法律规定的辞退理由。用人单位不能仅因员工年龄较大就单方面决定辞退，这种行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 年龄歧视的禁止：

   • 在劳动法领域，年龄歧视是被明确禁止的。用人单位在招聘、录用、辞退等各个环节中，都不得因员工的年龄而对其进行不公平的对待。
   • 如果用人单位因年龄原因辞退员工，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

3. 合法辞退的程序和条件：

   • 即使用人单位有合法的辞退理由，也需要遵循法定的程序和条件。例如，对于因员工不能胜任工作而辞退的情况，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
   • 同时，用人单位还需要提供充分的证据证明员工确实存在不能胜任工作等情形，否则也可能构成违法解除劳动合同。

4. 实际案例与风险提示：

   • 在实际案例中，因年龄原因被辞退而引发的劳动争议并不少见。一些用人单位可能试图以年龄较大为由，规避支付经济补偿金或赔偿金的责任，但这种做法往往难以得到法律的支持。
   • 对于员工而言，如果遭遇因年龄原因被辞退的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规的规定，不得因年龄原因对员工进行不公平的对待。在辞退员工时，应确保有合法、合理的理由，并遵循法定程序和条件。
• 对于员工而言，如果遭遇因年龄原因被辞退的情况，应保持冷静，及时收集相关证据，并向专业律师咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。