结论：已经打了三年官司但未经过劳动仲裁，这确实是一个比较特殊的情况。不过，别担心，我们可以从多个角度来分析和解决这个问题。

1. 劳动仲裁前置原则与例外

首先，我们需要明确的是，在大多数劳动纠纷中，劳动仲裁是前置程序，也就是说，在提起诉讼之前，通常需要先经过劳动仲裁。但这一原则并非绝对，存在例外情况。比如，如果双方已经达成了书面协议，明确约定放弃劳动仲裁而直接诉讼，或者在某些特定类型的劳动纠纷中（如涉及社会保险的纠纷，部分地区可能允许直接诉讼），可能不需要经过劳动仲裁。不过，从您描述的情况来看，似乎并不属于这些例外情形。

2. 诉讼过程中的劳动仲裁问题

既然您已经打了三年官司，那么很可能是在诉讼过程中才发现未经过劳动仲裁。这时，我们需要看诉讼的具体阶段和法院的处理方式。

• 如果诉讼尚未终结：您可以向法院提出申请，请求中止诉讼，先进行劳动仲裁。但法院是否会同意，取决于具体案情和法院的裁量权。如果法院认为劳动仲裁是必要的前置程序，很可能会裁定中止诉讼，待劳动仲裁结果出来后再恢复审理。

• 如果诉讼已经终结：那么情况就相对复杂了。如果判决已经生效，您可能无法再通过劳动仲裁来改变判决结果。但如果您认为判决存在错误或遗漏，可以考虑通过申请再审或抗诉等法律途径来寻求救济。不过，这些途径的成功率相对较低，且需要满足一定的条件。

3. 实际操作建议

• 尽快咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条文和程序较多，且每个案件的具体情况都不同，因此我建议您尽快咨询一位专业律师，详细了解您的案件情况和可能的法律途径。

• 准备相关证据：无论您选择哪种途径来解决问题，都需要准备充分的证据来支持您的主张。这包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。

• 考虑和解或调解：如果可能的话，您可以尝试与对方进行和解或调解。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免进一步的法律纠纷。

4. 可能的法律后果

• 如果未经过劳动仲裁而直接诉讼：法院可能会以“未经劳动仲裁前置程序”为由驳回您的起诉或判决。这意味着您可能需要重新进行劳动仲裁，并可能因此错过最佳的维权时机。

• 如果经过劳动仲裁后提起诉讼：虽然过程可能相对漫长，但一旦获得法院的支持，您的权益将得到更有效的保障。

最后，我理解您可能已经感到疲惫和困惑，但请相信，法律是公正的，只要您坚持下去，总会找到解决问题的办法。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。