节假日公司没有支付三薪是违法的，但具体需分情况讨论：

1. 法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司在法定节假日安排员工加班，必须支付三倍工资，且不得以调休等方式替代。
   • 举例：春节、国庆节等法定节假日，如果公司要求员工加班，就必须按照法律规定支付三倍工资。

2. 休息日加班：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的关键是“不能安排补休”，如果公司可以安排补休，则无需支付双倍工资。但休息日加班并不涉及三倍工资的问题。
   • 举例：周末是休息日，如果公司要求员工加班且无法安排补休，就需要支付双倍工资。

3. 特殊情况：

   • 如果公司未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
   • 建议：作为员工，在遇到公司未支付法定节假日三倍工资的情况时，可以先与公司协商，要求公司按照法律规定支付加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果公司违反法律规定，未支付法定节假日的三倍工资，将面临劳动保障监察部门的处罚，包括但不限于责令支付加班费、加付赔偿金等。
• 同时，公司还可能因违法行为而损害其声誉，影响员工的工作积极性和团队稳定性。

总结与建议：

• 节假日公司没有支付三薪是否违法，取决于具体是法定节假日还是休息日加班，以及公司是否安排了补休。
• 作为员工，应了解自己的权益，并在遇到违法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。
• 如果您在工资福利方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。