在计算误工费时，通常是将总收入除以365天来计算日工资，而不是扣除休息日的天数。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与计算原则

1. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，而收入状况则通常根据受害人的实际收入情况来计算。

2. 计算原则：

   • 在计算日工资时，一般采用的是将年收入除以365天的方式，以得出平均每日的收入。这种方式考虑了全年的工作天数，包括工作日和休息日，因为休息日也是受害人可能获得收入的一部分（例如，通过加班、兼职等方式）。

特殊情况与考虑因素

1. 固定收入与无固定收入：

   • 对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算。如果受害人能够证明其最近三年的平均收入状况，那么可以按照这个平均收入来计算日工资。
   • 对于无固定收入的受害人，如个体工商户、自由职业者等，误工费可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。在这种情况下，同样是将年收入除以365天来得出日工资。

2. 休息日与节假日的影响：

   • 虽然休息日和节假日本身不直接产生收入，但在计算误工费时，我们考虑的是受害人因误工而减少的潜在收入。因此，将年收入除以365天可以更全面地反映受害人的平均每日收入状况。
   • 如果受害人因误工而错过了特定的加班机会或兼职工作，这部分损失也可以根据实际情况进行额外计算，但这通常需要具体的证据来支持。

实际操作与建议

1. 收集证据：

   • 在计算误工费时，受害人需要收集相关的证据来证明其收入状况和误工时间。这包括工资单、银行流水、税单、医疗机构出具的证明等。

2. 咨询专业意见：

   • 如果受害人对误工费的计算有疑问或不确定如何收集证据，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的指导和帮助。

3. 合理主张权益：

   • 在提起诉讼或进行协商时，受害人应合理主张自己的权益，确保误工费的计算既符合法律规定又能够充分反映其实际损失。

示例计算：

假设受害人的年收入为10万元，那么其日工资计算如下：

日工资 = 年收入 / 365天 = 100,000元 / 365天 ≈ 273.97元/天

如果受害人因误工而损失了30天的工作时间，那么其误工费计算如下：

误工费 = 日工资 × 误工天数 = 273.97元/天 × 30天 = 8,219.10元

综上所述，在计算误工费时，通常是将总收入除以365天来计算日工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。