公司纪委无权直接调取或封存犯罪记录，但可通过合法程序申请相关部门协助调取。具体分析如下：

1. 犯罪记录的调取权限
   根据《刑事诉讼法》及相关规定，犯罪记录（即前科信息）属于个人隐私范畴，其调取需严格遵循法定程序。通常仅司法机关（如公安机关、检察院、法院）在办理案件时，可依法调取犯罪记录。公司纪委作为企业内部监督机构，不具备直接调取犯罪记录的法定权限。

2. 公司纪委的合法调查路径
   若公司纪委在调查中发现员工涉嫌违法犯罪线索，需通过以下合法途径获取信息：

   • 向公安机关报案：纪委可将线索移交公安机关，由公安机关立案侦查并调取犯罪记录；
     
   • 申请司法协助：在案件进入司法程序后，纪委可配合司法机关（如检察院、法院）调取相关证据，包括犯罪记录；
     
   • 内部调查权限：纪委可依据公司规章制度，对员工违纪行为进行调查，但调查范围仅限于公司内部管理范畴，不得超越法律权限调取个人犯罪记录。

3. 封存犯罪记录的特殊性
   根据《刑事诉讼法》第286条，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，其犯罪记录应当封存。封存后的犯罪记录非经法定程序不得查询，公司纪委更无权封存或解除封存。

4. 合规建议

   • 公司纪委在调查中应严格区分“违纪”与“违法犯罪”界限，避免越权调查；
     
   • 若需调取犯罪记录，应通过司法机关依法进行，并确保程序合法性；
     
   • 对涉及未成年人犯罪记录的，需严格遵守封存规定，防止信息泄露。

总结：公司纪委的调查权限受法律严格限制，调取或封存犯罪记录需通过司法机关依法进行。若您需进一步了解企业合规调查或刑事证据调取程序，可直接向我咨询。