公司背调在一般情况下无权直接查询犯罪记录，但在特定条件下，经过合法程序可以获取相关信息。具体分析如下：

1. 一般情况下的限制
   根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，犯罪记录属于个人隐私信息，受到法律严格保护。普通企业在进行背景调查时，无权直接通过公安机关或司法系统查询员工的犯罪记录。企业若擅自通过非正规渠道获取此类信息，可能涉嫌侵犯公民个人信息罪，需承担法律责任。

2. 特定条件下的合法查询
   若企业因特定岗位需求（如涉及国家秘密、金融安全、未成年人保护等），需对候选人进行犯罪记录审查，可通过以下合法途径：

   • 要求候选人自行提供无犯罪记录证明：候选人可凭单位介绍信或相关证明，向户籍地公安机关申请开具《无犯罪记录证明》。
     
   • 委托第三方背景调查机构：部分专业机构在获得候选人书面授权后，可协助办理无犯罪记录查询，但需严格遵守《个人信息保护法》等规定。
     
   • 特定行业合规要求：如金融、教育等行业，监管部门可能要求企业定期核查员工犯罪记录，此时需通过官方指定渠道进行。

3. 企业背调的合规边界
   企业在进行背景调查时，应遵循以下原则：

   • 明确告知候选人调查内容及目的，并获得其书面同意；
     
   • 仅调查与岗位直接相关的信息，避免过度收集；
     
   • 严格保密调查结果，不得泄露或滥用候选人个人信息。
     

建议：若您作为候选人被要求提供犯罪记录证明，可先确认企业是否属于需合规审查的特殊行业，并要求其出示合法依据；若您作为企业HR，需开展犯罪记录调查，务必通过正规渠道并履行告知义务，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。