核心结论：合同未到期跑路（即擅自离职）与纳税是两个独立的法律问题，但擅自离职可能影响纳税义务的履行及产生其他法律责任。以下从纳税义务、擅自离职的法律后果及税务处理建议三个角度展开说明：

1. 纳税义务的独立性

• 个人所得税：无论合同是否到期，只要您在任职期间取得工资、奖金等收入，均需按《个人所得税法》申报并缴纳个人所得税。擅自离职不影响此前收入的纳税义务，若未足额缴纳，税务机关可能追缴税款、滞纳金，甚至处罚。
• 其他税种：若您涉及增值税、企业所得税等（如兼职经营），同样需按税法规定申报缴纳，与合同状态无关。

2. 擅自离职的法律后果

• 民事责任：根据《劳动合同法》，劳动者擅自离职可能需赔偿用人单位损失（如招聘费用、培训成本、未交接导致的直接损失等）。若合同中有违约金条款，用人单位可主张违约金（但违约金仅限服务期协议或竞业限制协议）。
• 行政责任：若离职导致用人单位未及时申报或缴纳社保、公积金，用人单位可能面临行政处罚，但您作为劳动者一般不直接承担行政责任（除非存在故意隐瞒或协助违规行为）。
• 税务风险：若用人单位因您离职未及时停缴社保、公积金，导致多扣个税或社保费用，您需配合用人单位办理退税或调整申报；若用人单位恶意不申报您的收入，您可向税务机关举报并要求补缴。

3. 税务处理建议

• 主动申报：若离职后未收到最后一个月工资或奖金，建议主动联系原单位确认收入金额，并自行通过“个人所得税”APP查询申报记录，避免漏税。
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、离职证明等材料，若与原单位发生税务争议（如单位未代扣个税），这些证据可支持您维权。
• 咨询税务机关：若对纳税义务有疑问，可拨打12366纳税服务热线或前往当地税务局咨询，确保合规履行义务。

总结：合同未到期擅自离职不影响纳税义务，但可能引发民事赔偿或行政风险。建议您优先履行纳税义务，同时与原单位妥善处理离职手续，避免后续纠纷。如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询。