劳务合同不可以随便调整工作时长。调整工作时长涉及劳动者的重要权益，需遵循法定条件和程序，具体分析如下：

1. 合同约定优先原则
   劳务合同中若已明确约定工作时长（如每日8小时、每周40小时），双方应严格履行。未经劳动者书面同意，用人单位单方缩短或延长工时均构成违约，劳动者有权拒绝并要求按原合同执行。

2. 法定调整情形
   仅在以下特殊情况下，用人单位可依法调整工时：

   • 不可抗力或紧急任务：如自然灾害、公共事件等需抢险救灾的情形，但需事后补办审批手续；
     
   • 生产经营需要：需与工会或劳动者协商一致，且不得超过法定延长工时上限（每日≤1小时，特殊情况≤3小时，每月≤36小时）；
     
   • 劳动者自愿申请：如劳动者书面同意加班或调整工时，但用人单位仍需支付加班费或安排补休。

3. 程序合法性要求
   即使符合法定调整情形，用人单位也需履行以下程序：

   • 与工会或劳动者代表协商；
     
   • 制定书面调整方案并公示；
     
   • 保留劳动者同意的证据（如签字确认文件）；
     
   • 依法支付加班费或安排补休。

4. 违法调整的后果
   若用人单位未经合法程序调整工时，劳动者可主张以下权利：

   • 要求按原合同履行；
     
   • 拒绝超时工作并保留证据；
     
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 主张加班费（按日工资150%-300%支付）或经济补偿（如被迫离职）。

建议：若您遇到工时调整纠纷，可先核对劳务合同条款，收集考勤记录、沟通记录等证据，再根据具体情况选择协商、投诉或仲裁途径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。