当公司解散时，员工赔偿金额的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一个详细且清晰的计算方法和说明：
一、基本赔偿原则
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
二、具体计算方法
确定工作年限：
- 需要精确计算劳动者在本单位连续工作的年数，包括整年和不足一年的部分。
- 不足一年的部分，如果满6个月则算作1年，不满6个月则算作半年（即0.5年）。
确定月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算赔偿金额：
- 赔偿金额 = 工作年限 × 月工资标准。
- 例如，如果某员工在公司工作了3年7个月，月工资为5000元，那么其应得的经济补偿金为4年（3年整+7个月中超过6个月的部分算作半年，即0.5年，合计4年）× 5000元/年 = 20000元。
三、特殊情形下的赔偿
代通知金：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。不过，这一规定在公司解散的情况下是否适用，可能取决于具体的法律规定和司法实践。
违法解除合同的赔偿金：
- 如果公司违反法律规定解除合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，每满一年工作年限，公司将支付两个月工资作为赔偿。
四、注意事项
月工资的计算范围：
- 月工资包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
赔偿上限：
- 对于高收入劳动者，经济补偿金的支付有上限限制，即按照当地职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
协商与仲裁：
- 在实际操作中，公司与员工可以就赔偿金额进行协商。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司解散时员工赔偿金额的计算是一个相对复杂但明确的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和计算方法。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。