交通事故中承担主要责任的情况下，仍然有可能申报工伤，但需要满足一定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”，但并不意味着承担主要责任就绝对不能认定为工伤，只是需要结合具体情况来判断。
二、承担主责仍可能认定工伤的情形
特殊工作性质或任务：
- 如果职工是在执行工作任务过程中发生的交通事故，即使承担主要责任，也可能被认定为工伤。例如，职工在送货途中因避让其他车辆而发生事故，即使承担主要责任，但因其是在执行工作任务，所以仍有可能被认定为工伤。
对方存在重大过错：
- 如果交通事故中对方存在重大过错，如酒驾、超速、闯红灯等，即使你承担主要责任，也可能因为对方的过错行为而影响到工伤的认定。在这种情况下，需要详细分析事故责任划分和对方的过错程度。
符合“视同工伤”情形：
- 除了上述直接认定为工伤的情形外，还有一些“视同工伤”的情形。例如，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，虽然与交通事故无直接关系，但也可能被视同为工伤。不过，这一情形与交通事故主责无直接关联，但说明了工伤认定的复杂性。
三、申报工伤的流程与注意事项
及时报告：
- 发生交通事故后，应尽快向单位报告，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
准备材料：
- 申报工伤时，需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。对于交通事故，还需要提供交通事故责任认定书等证据材料。
关注认定结果：
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，并在规定时间内（一般为60日内）作出工伤认定的决定。职工或单位应关注认定结果，如有异议可以及时申请行政复议或提起行政诉讼。
四、法律建议
保留证据：
- 发生交通事故后，应尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言、交通事故责任认定书等。这些证据在申报工伤时可能会起到关键作用。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议你在申报工伤前咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
关注时效：
- 申报工伤有一定的时效限制，如单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织应在1年内提出申请。因此，应关注时效问题，避免错过申报时机。
总结来说，交通事故中承担主要责任并不意味着绝对不能认定为工伤。关键在于是否满足工伤认定的条件以及是否能够提供充分的证据来支持工伤认定申请。如果你在这方面有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。