结论前置：无固定期限劳动合同的签署，主要基于双方协商一致、劳动者满足特定工作年限或合同续订条件，以及用人单位未及时签订书面劳动合同的特殊情况。以下是对这些条件的详细阐述：

一、双方协商一致

• 解释：无固定期限劳动合同的签署，首先可以基于用人单位与劳动者的双方协商一致。只要双方自愿，就可以签订无固定期限劳动合同，这体现了契约自由的原则。

二、劳动者满足特定工作年限或合同续订条件

1. 连续工作满十年：

   • 解释：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这是为了保障长期为同一用人单位服务的劳动者的职业稳定。
   • 例子：小李在某公司连续工作了十年，他有权向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。

2. 初次实行或改制重订：

   • 解释：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 例子：老张在国企改制时，已经连续工作了十年，且距离退休年龄不足十年，他可以提出签订无固定期限劳动合同的要求。

3. 连续二次固定期限后续订：

   • 解释：劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在法定解除劳动合同情形的，劳动者提出续订时，用人单位应签订无固定期限劳动合同。
   • 法定解除情形：包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 例子：小王连续两次签订了固定期限劳动合同，且表现良好，没有违反公司规定，第二次合同期满后，他可以提出续订无固定期限劳动合同的要求。

三、用人单位未及时签订书面劳动合同的特殊情况

• 解释：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时签订书面劳动合同的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益。
• 例子：小赵在单位工作满一年后，单位仍未与他签订书面劳动合同，那么根据法律规定，视为小赵已经与单位订立了无固定期限劳动合同。

签署无固定期限劳动合同的注意事项：

• 明确核心条款：签署无固定期限劳动合同时，应明确劳动合同中关于工作职责、工作场所、工作时长与休息休假、薪资待遇、社会保障等核心条款的具体内容，以确保双方权益得到充分保障。
• 理解解除与终止条件：劳动者应仔细阅读并理解合同中所约定的解除与终止条件，以及可能产生的违约责任，以便在必要时维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：无固定期限劳动合同的签署，旨在保障劳动者的职业稳定，减少因合同到期而产生的就业不确定性。同时，也规范了用人单位的劳动用工行为，避免用人单位通过频繁签订固定期限劳动合同来规避法律责任。
• 建议：对于劳动者而言，了解无固定期限劳动合同的签署条件，有助于在符合条件时及时提出签订要求，维护自身权益。对于用人单位而言，应规范人力资源管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济纠纷。

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