上市公司员工一般没有传统意义上的“编制”。以下从不同角度为你详细分析：

1. “编制”概念及适用场景：

   • “编制”通常是指机关、事业单位为了完成其职能，经过批准确定的内部工作人员数额，包括行政编制、事业编制等。这些编制对应着特定的财政供养方式、职务职级体系以及相对稳定的工作关系。上市公司作为企业法人，其运营目的是追求利润最大化，并不适用这种基于公共管理和服务职能而设立的编制制度。

2. 上市公司员工用工形式：

   • 上市公司主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规来规范与员工的劳动关系。其用工形式多样，包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工等。员工与上市公司签订劳动合同，双方按照合同约定履行权利和义务，员工的工作岗位、薪酬待遇、工作时间等通常由公司根据自身经营需要和内部管理制度来确定，不存在传统意义上的“编制”限制。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然上市公司员工没有编制，但在某些情况下，上市公司可能会参照机关事业单位的某些管理模式或福利待遇标准来制定内部政策，以吸引和留住人才。但这并不意味着员工就拥有了编制，只是公司在管理方式上的一种借鉴或创新。

如果你对上市公司用工制度、劳动合同签订与履行等方面有进一步的疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎随时向我咨询。