上市公司的职能人员不一定算编制。这主要取决于公司的用人制度和劳动合同签订情况。以下是详细分析：

一. 编制内员工的定义

编制内员工通常指的是与公司签订正式劳动合同，享有公司正式员工待遇和福利的员工。这类员工一般工作稳定，享有较多的福利待遇，如带薪休假、社会保险等。

二. 上市公司员工编制情况

1. 编制内员工：上市公司作为规模较大的企业，往往会根据业务需求设置不同的岗位，并为这些岗位配备相应的员工。这些员工与公司签订正式的劳动合同，成为公司的编制内员工。

2. 非编制内员工：上市公司也可能采用其他用工方式，如劳务派遣、临时工等。这些员工虽然也在公司工作，但并未与公司签订正式的劳动合同，因此不属于编制内员工。

三. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第十条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，上市公司与编制内员工签订的劳动合同应符合相关法律法规的规定。

四. 我的观点

上市公司职能人员是否算编制，并非一个绝对的问题，而是取决于具体的劳动合同签订情况。在现代企业制度中，“编制”已不再是决定职工身份和待遇的唯一因素，更多的是通过劳动合同来明确双方的权利和义务。因此，在判断上市公司职能人员是否算编制时，应重点考察其与公司签订的劳动合同内容。

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