劳动合同中应当明确写明工资总额或具体的工资构成，这是保障劳动者权益、避免日后争议的关键。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”。劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，它直接关系到劳动者的经济收入和基本生活保障。因此，在劳动合同中明确工资相关内容，是法律对用人单位的明确要求。

二、工资在劳动合同中的体现方式

1. 工资具体数额：劳动合同中可以明确约定劳动者的月工资数额，例如：“甲方（用人单位）每月以货币形式支付乙方（劳动者）工资人民币XX元。”这是最直接、最明确的工资约定方式。

2. 工资构成：如果工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等多个部分组成，可以在合同中分别列明各项的计算方式和发放条件。例如：“乙方的工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为每月XX元，绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核制度确定。”

3. 支付周期和支付方式：合同中还应明确工资的支付时间（如每月X日）和支付方式（如银行转账）。这有助于确保劳动者能够按时收到工资，并方便劳动者及时查收。

三、未明确写明工资的法律后果

如果劳动合同中未明确约定工资或相关条款写得不明确，可能会给双方带来潜在的纠纷风险。具体来说：

1. 劳动者权益受损：劳动者可能无法准确了解自己的收入情况，导致在主张加班工资、经济补偿金等权益时遇到困难。

2. 劳动争议风险增加：一旦发生劳动争议，由于缺乏明确的工资约定，双方可能难以就薪资问题达成一致，增加了争议解决的难度。

3. 合同可能被认定无效或部分无效：根据法律规定，缺少必备条款的劳动合同可能被认定为无效或部分无效。这将对劳动者的权益造成进一步损害。

四、实际操作建议

1. 仔细审查合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保工资等关键信息已明确约定。如果发现合同中存在模糊或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并要求修改。

2. 保留好劳动合同和相关证据：劳动合同是劳动者主张权利的重要依据。因此，劳动者应妥善保管好劳动合同和相关证据，以备不时之需。

3. 及时咨询专业律师：如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何法律问题或纠纷，劳动者应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，劳动合同中必须明确写明工资总额或具体的工资构成。这是保障劳动者权益、避免日后争议的重要措施。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。