当您在公司被开除时，能够获得的补偿确实取决于多个关键因素，包括开除的具体原因、公司的规章制度、劳动合同的具体内容，以及适用的劳动法律法规。以下是对您可能获得的补偿类型的详细且清晰的解释：
一、经济补偿金与赔偿金
合法解除的经济补偿
- 适用情形：如果公司因为特定原因（如经济性裁员、员工不胜任工作等）依法解除与您的劳动合同，那么您有权获得经济补偿金。
- 计算标准：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按三倍计算，但最高不超过十二年。
- 示例：假设您的月薪是5000元，工作了3年，那么您应获得的经济补偿金是5000元×3=15000元。
违法解除的赔偿金
- 适用情形：如果公司违反法律规定解除与您的劳动合同（如无正当理由辞退），那么您有权要求公司支付赔偿金。
- 计算标准：赔偿金是经济补偿标准的两倍。
- 示例：如果按照合法解除的标准，您应获得15000元的经济补偿金，那么由于公司是违法解除，您应获得的赔偿金就是15000元×2=30000元。
二、代通知金
- 适用情形：如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同（仅限特定法定情形，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），那么公司需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
- 金额：代通知金的金额等于您一个月的工资。
- 注意：如果公司已经提前通知了您，或者不符合法定情形，那么公司无需支付代通知金。
三、未结算工资及福利
- 工资：在您被开除前，公司应结清所有未支付的工资。
- 奖金/提成：根据公司制度或劳动合同的约定，您应获得的奖金或提成也应一并结算。
- 社保公积金：公司应为您缴纳社保和公积金至劳动关系终止当月。
四、其他潜在补偿
- 加班费：如果您有加班但公司未依法支付加班工资，那么公司需要补足这部分费用。
- 年休假工资：如果您有应休未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的日工资报酬）。
- 违约金：如果劳动合同中有约定且符合法律规定，公司可能需要支付您违约金。
五、影响补偿的关键因素
- 开除原因：合法解除与违法解除的补偿差异显著。如果是因为您的过错（如严重违纪）导致被开除，那么公司可能无需支付任何补偿。
- 证据材料：劳动合同、工资记录、考勤表等证据直接影响补偿的认定。您需要证明自己的工作年限、工资标准以及公司的违法行为。
- 协商与仲裁：公司可能会主动提出协商方案。如果协商不成，您可以在一年内申请劳动仲裁来维护自己的权益。
六、法律建议
- 保留证据：请妥善保存与工作相关的所有文件，包括劳动合同、工资单、考勤记录等。
- 及时维权：如果您发现自己的权益受到损害，请尽快咨询律师或申请劳动仲裁。
- 了解法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等核心法条，以便更好地维护自己的权益。
希望这些信息能够帮助您清晰地了解在被公司开除时可能获得的补偿类型及计算方式。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。