产假中的周六、周日和法定节假日是包含在产假总天数内的，不额外增加天数。以下是详细解释：

1. 产假天数的计算基础
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各省份可能根据实际情况在98天基础上延长产假（如广东省延长80天，总产假为178天）。这些天数均按自然日计算，包含周末和法定节假日。

2. 为何不额外增加天数？
   产假是连续的休假期间，法律未规定需剔除周末或节假日。例如，若产假从周一至周日共7天，即使中间包含周末，仍按7天计算，不会因周末延长至9天。同理，若产假期间遇到春节等法定节假日，也不会额外增加假期。

3. 特殊情况处理

   • 产前假与产后假衔接：若产前休假未用完，可转入产后假，但总天数仍受法定限制。
     
   • 流产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假，同样按自然日计算。
     

4. 地方性规定差异
   部分省份可能对产假有更详细的规定，例如：

   • 上海市规定，生育假（原晚育假）与产假合并使用，遇法定节假日顺延，但此处的“生育假”属于地方性奖励假，与国家基础产假不同。
     
   • 广东省规定，难产或多胞胎增加的产假与基础产假合并计算，不额外剔除周末。
     

建议：若您所在省份有延长产假或特殊规定，可查阅当地《人口与计划生育条例》或咨询单位人事部门确认具体天数。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。