产假里的节假日是计算在产假总天数内的，不会额外顺延或单独计算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假的基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这98天是连续计算的自然日，并未将法定节假日或双休日排除在外或另行计算。这意味着，无论产假期间是否包含法定节假日，均计入产假总天数。
   • 产假包括产前休假15天、难产增加的15天产假、多胞胎生育每多生育1个婴儿增加的15天产假，以及流产情况下的不同产假天数。

2. 地方政府的额外奖励假：

   • 除了国家规定的基本产假外，各地方政府还会根据当地实际情况给予额外的生育奖励假。例如，北京市女职工除享受98天基本产假外，还可享受延长生育假60天；上海市符合法律法规规定生育的女职工，除基本产假外，还可再享受60天的生育假；广东省符合法律、法规规定生育子女的女职工，可享受80日的奖励假。
   • 这些额外增加的产假同样是按自然日计算，且包含法定节假日。

3. 产假与节假日的计算方式：

   • 产假是按照自然天数计算的，包括周末和法定节假日。但这并不意味着产假会包含额外的节假日天数。例如，如果产假开始日期恰好是某个节假日的前一天，产假并不会因此延长以包含该节假日。
   • 产假期间的法定节假日是计算在产假总天数内的，不会因为遇到节假日而顺延产假期限。

4. 实际意义与应用：

   • 将法定节假日包含在产假内统一计算，有助于确保产假的连贯性和完整性。这样，女职工能够获得一段持续且稳定的休息调养时间，更好地恢复身体健康和照顾新生儿。
   • 在实际操作中，建议女职工参考当地的相关法律法规，或直接向我咨询，以确保自己的权益得到准确保障。

总结与建议： 产假是女职工产期前后的休假待遇，其天数由国家规定的基本产假和地方政府的额外奖励假组成。产假期间的法定节假日是计算在产假总天数内的，不会额外顺延或单独计算。女职工在享受产假期间，应依法享有相应的工资待遇和社保福利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。