和单位领导谈话录音是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法录音的情形
双方知情并同意：
- 如果在录音前，你已经明确告知领导并获得了其同意，那么这种录音行为是合法的。这种共识可以确保双方的权益得到保护，且常用于正式场合以记录重要内容，如会议纪要、工作安排等。
维护合法权益的需要：
- 在某些特定情境下，如面临不合理指责、歧视、性骚扰或工资拖欠等，你为保护自身权益而进行的录音，即使未事先告知领导，也可能被视为合法。但使用时需遵守法律规定，不得超出维权的必要范围，且录音内容应真实、客观，不得进行剪辑或伪造。
不违反隐私权和商业秘密：
- 录音内容不涉及领导的个人隐私（如家庭生活、健康状况等）或公司的商业秘密（如客户名单、技术秘密等），且不违反公司相关规定，那么这种录音行为通常不会被视为违法。
二、违法录音的情形
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。如果录音行为未经领导同意，且涉及领导的私密活动或个人信息，那么可能构成对隐私权的侵犯，从而成为违法行为。例如，在领导不知情的情况下，偷偷录制其私人谈话或电话内容。
违反公司规定：
- 许多公司内部有明确的规章制度禁止私自录音。如果你违反这些规定进行录音，即使内容不涉及隐私或商业秘密，也可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
非法使用录音内容：
- 将录音内容用于非法目的，如敲诈勒索、诽谤他人或泄露商业机密等，均可能构成违法行为，甚至犯罪行为。例如，利用录音内容威胁领导满足你的不合理要求，或者将录音内容泄露给竞争对手以获取利益。
三、录音证据的法律效力
要使录音作为证据具有法律效力，必须满足以下条件：
- 真实性：录音证据未被剪接、剪辑或伪造，保持原始状态，具有客观真实性和连贯性。
- 合法性：录音证据的取得方式合法，未侵犯他人的合法权益。例如，不得在他人不知情的情况下进行偷录。
- 关联性：录音内容与所主张的请求紧密相关，能够有效证明所述事实。例如，在劳动争议中，录音内容应能够证明你的主张，如工资拖欠、加班未补偿等。
四、建议与注意事项
了解法律法规和公司规定：
- 在进行录音前，建议你了解相关法律法规和公司的规章制度，确保自己的行为合法合规。如果公司有明确的禁止录音规定，你应遵守这些规定，以免引发不必要的法律纠纷。
尊重他人隐私和权益：
- 即使是为了维护自身权益而进行录音，也应尊重他人的隐私和权益。避免录制与争议无关的内容，如领导的私人生活或公司的商业秘密。
谨慎使用录音证据：
- 如果录音内容涉及敏感信息或可能引发争议，建议你在使用前咨询专业律师的意见。律师可以帮助你评估录音证据的法律效力，并指导你如何合法、有效地使用这些证据。
考虑其他证据形式：
- 除了录音证据外，你还可以考虑收集其他形式的证据来支持你的主张，如书面记录、电子邮件、短信、证人证言等。这些证据形式可能更容易被法院或仲裁机构接受和认可。
总之，和单位领导谈话录音是否违法取决于多个因素。在进行录音前，建议你充分了解相关法律法规和公司规定，并谨慎考虑录音的必要性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。