结论：休病假是否会影响公休假，需根据具体情况来判断。在正常情况下，休病假不会直接导致扣减公休假；但在特殊情形下，如病假天数达到一定标准，可能会影响员工当年享受年休假的资格。

详细分析：

1. 正常情况不扣公休假：

   • 病假和公休假是两种性质不同的假期。公休假是法律赋予劳动者的休息权利，旨在让劳动者在工作后得到适当休息，恢复体力和精力。而病假则是因患病或非因工负伤需要停止工作时的假期。
   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，只要劳动者符合享受公休假的条件（如累计工作满一定年限等），就有权正常享受公休假，不因休病假而被扣除。

2. 特殊情形下不享受当年公休假：

   • 若员工的病假天数达到特定标准，将影响其当年享受年休假的资格。具体来说，包括以下几种情形：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
   • 若员工已享受当年的年休假，但年度内又出现上述情形之一，则不享受下一年度的年休假。

3. 病假与医疗期的关系：

   • 医疗期是法律规定的员工因病或非因工负伤停止工作接受治疗的最长期限。若员工的病假时间未超过规定的医疗期，单位不得扣减其公休假。
   • 若病假时间超过医疗期，单位有权根据具体情况决定是否给予公休假，这通常取决于单位的规章制度或劳动合同中的约定。

4. 实际建议：

   • 员工在休病假前，应了解自己的医疗期长度以及单位关于病假和公休假的具体规定。
   • 若病假时间较长，且可能影响公休假资格，建议提前与单位沟通，了解单位的具体政策和处理方式。
   • 若对单位处理方式有异议，可依据相关法律法规和劳动合同，通过合法途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 休病假是否扣公休假需根据具体情况判断，包括病假天数、医疗期以及单位规章制度等因素。
• 员工应了解自己的权益和单位政策，以确保在休病假时不受不公平对待。
• 如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。