结论：护士倒夜班每周工作不到40小时是否算欠班，不能一概而论，需结合具体的工作时间安排、劳动合同约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看护士与医院签订的劳动合同中关于工作时间的具体约定。如果合同中明确规定了每周的工作时间，并且护士实际工作时间少于该约定，那么从合同层面来看，并不构成欠班。
   • 医院规章制度：其次，医院可能有自己的规章制度，对护士的工作时间、排班等有具体规定。如果护士的工作时间符合这些规定，同样不构成欠班。

2. 法律法规层面：

   • 标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果护士每周工作不到40小时，且符合这一标准，那么从法律层面来看，并不构成欠班。
   • 特殊工时制：对于护士等需要倒班的职业，可能适用特殊工时制，如综合计算工时工作制或不定时工作制。在这些工时制下，工作时间可能不是按周计算，而是按一定周期（如月、季、年）综合计算。因此，即使某周工作不到40小时，也不一定构成欠班，需看整个周期内的工作时间是否符合规定。

3. 实际工作时间与排班情况：

   • 排班合理性：护士的排班可能受到多种因素的影响，如患者数量、护理需求等。如果排班合理，且护士每周实际工作时间少于40小时是由于排班安排所致，而非医院故意减少工作时间，那么通常不构成欠班。
   • 加班与调休：如果护士在某周工作不到40小时，但之前或之后有加班情况，且医院已经安排了调休或支付了加班费，那么也不构成欠班。

建议：

• 如果护士对工作时间有疑问或认为存在欠班情况，建议首先查阅劳动合同和医院规章制度，了解具体的工作时间要求。
• 如果仍无法确定，可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工作时间和排班情况。
• 如果认为自己的权益受到侵害，如医院故意减少工作时间且未支付相应工资或加班费，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果医院确实存在欠班情况且未支付相应工资或加班费，护士有权要求医院支付欠班工资和加班费，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果医院的行为构成违法，如违反劳动法规定的工作时间限制，还可能面临劳动监察部门的处罚。

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