你可以自己维权，这是完全合理且可行的。面对职场霸凌和暴力，以及公司工会处理不公平的情况，你有权利采取法律手段来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
职场霸凌与暴力的法律定性：
- 职场霸凌和暴力可能涉及侵犯人格权、身体权等民事权益，甚至可能构成治安违法或刑事犯罪。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于殴打他人、故意伤害他人身体等行为，将依法给予行政处罚或追究刑事责任。
劳动者的维权途径：
- 作为劳动者，你享有劳动安全卫生保护的权利，以及在遭受不公正待遇时寻求法律救济的权利。当公司工会处理不公平时，你可以选择向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼等途径来维权。
维权步骤与建议
收集证据：
- 首先，你需要收集能够证明职场霸凌和暴力存在的证据，如聊天记录、邮件、录音、录像、医疗证明等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
向公司高层或人力资源部门反映：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试向公司高层或人力资源部门反映情况，要求公司采取措施制止霸凌行为，并对你进行合理的补偿和安抚。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司内部处理不力或拒绝处理，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并依法处理。
申请劳动争议仲裁：
- 你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复名誉等。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起民事诉讼：
- 如果仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
注意事项与风险提示
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询专业律师：
- 维权过程可能涉及复杂的法律程序和证据收集工作，因此建议你及时咨询专业律师的意见和帮助。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。
注意时效性：
- 在维权过程中，要注意相关法律程序的时效性要求。例如，劳动争议仲裁的申请时效通常为一年，从你知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免错过时效。
面对职场霸凌和暴力以及公司工会处理不公平的情况，你有权利也有能力自己维权。通过收集证据、向公司反映、向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。