结论：职工在单位受到不公平待遇及职场霸凌时，工会应当介入并发挥其应有的作用，但具体介入方式和效果可能因情况而异。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工会的职责与定位：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，其基本职责包括维护职工的合法权益，如劳动权益、经济权益等。当职工在单位受到不公平待遇或职场霸凌时，工会应当积极介入，了解情况，为职工提供必要的帮助和支持。
   • 工会可以通过与用人单位进行协商、调解等方式，尝试解决职工与用人单位之间的矛盾和纠纷，保护职工的合法权益不受侵害。

2. 工会介入的具体方式：

   • 调查核实：工会可以首先对职工反映的不公平待遇或职场霸凌情况进行调查核实，了解事情的真实情况和原因。
   • 协商调解：在了解情况后，工会可以与用人单位进行协商，提出合理的解决方案和建议，尝试通过调解的方式解决纠纷。
   • 提供法律援助：如果协商调解无果，工会可以为职工提供法律援助，包括指导职工如何收集证据、如何申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 监督用人单位：工会还可以对用人单位的劳动用工行为进行监督，确保用人单位遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。

3. 工会介入的局限性：

   • 非强制力：工会的介入主要依赖于协商、调解等非强制手段，如果用人单位不配合或拒绝接受工会的建议，工会可能无法直接解决问题。
   • 资源有限：工会在处理职工纠纷时可能面临资源有限的问题，如人力、物力等，这可能影响工会介入的效果和效率。
   • 法律地位：虽然工会在维护职工权益方面发挥着重要作用，但其法律地位并不等同于司法机关或行政机关，因此无法直接行使司法或行政权力。

4. 职工的其他救济途径：

   • 劳动仲裁：如果职工与用人单位之间的纠纷无法通过工会介入解决，职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁无果或职工对劳动仲裁结果不满意的情况下，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

建议与行动指南：

• 职工在遇到不公平待遇或职场霸凌时，应首先向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
• 工会应积极履行职责，为职工提供必要的帮助和支持，包括调查核实、协商调解、提供法律援助等。
• 如果工会介入无果或职工对工会处理结果不满意，职工可以考虑通过劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的权益。

如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。