遭遇职场霸凌，你确实可以向省总工会求助。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、省总工会的角色与职责
省总工会作为职工权益的代表者和维护者，有责任和义务为职工提供法律援助、心理咨询、调解纠纷等服务。当你遭遇职场霸凌时，省总工会可以作为一个重要的求助渠道，帮助你维护自身权益。
二、向省总工会求助的具体途径
- 直接联系：你可以通过省总工会的官方网站、电话热线或前往其办公地点，直接向工作人员反映你遭遇的职场霸凌情况。
- 提交书面材料：为了更清晰地阐述问题，你可以准备一份详细的书面材料，包括霸凌的具体事实、时间、地点、涉及人员以及你的诉求等，提交给省总工会。
三、省总工会可能提供的帮助
- 法律咨询：省总工会可以为你提供法律咨询，帮助你了解职场霸凌相关的法律法规，以及你的权益和可能的维权途径。
- 调解纠纷：如果情况允许，省总工会可以尝试与你的雇主或相关人员进行调解，以和平解决纠纷。
- 支持维权：在必要时，省总工会可以支持你通过法律途径维权，包括提供法律援助、协助你准备诉讼材料等。
四、其他维权途径
除了向省总工会求助外，你还可以考虑以下维权途径：
- 与雇主沟通：首先，你可以尝试与雇主或直接上级沟通，表达你的困扰和诉求，看是否能够解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对职场霸凌等违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在严重的情况下，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护你的合法权益。
五、注意事项
- 保留证据：在遭遇职场霸凌时，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以便在需要时提供证明。
- 及时求助：不要拖延求助的时间，职场霸凌可能会对你的身心健康造成严重影响，及时求助有助于尽快解决问题。
- 保持冷静：在处理职场霸凌问题时，保持冷静和理智非常重要，避免情绪化行为导致问题进一步恶化。
如果你遭遇了职场霸凌，不要犹豫，及时向省总工会或其他相关部门求助。如果你还有其他关于职场霸凌或劳动法律方面的问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。