针对您提出的“工地超龄人员工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律层面和实际操作细节的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系认定
首先，我们需要明确超龄人员与用人单位之间的法律关系，这直接影响到工伤赔偿的途径和标准。
已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员：
- 这类人员与用人单位之间通常按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》。
- 赔偿途径：优先通过协商解决，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费等。若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员：
- 这类人员的法律关系可能因地区而异。有的地方认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》；有的地方仍按劳务关系处理。
- 若认定为劳动关系，则按照《工伤保险条例》进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 若认定为劳务关系，则赔偿途径与已享受养老保险待遇的超龄人员相同。
二、赔偿项目与标准
无论法律关系如何认定，超龄人员发生工伤后，可能涉及的赔偿项目通常包括：
- 医疗费：治疗工伤所需的所有合理费用，包括诊疗费、药品费、住院费等。
- 护理费：根据护理级别和时长支付，若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 住院伙食补助费：补偿住院期间的伙食费用，具体标准由当地政府规定。
- 残疾辅助器具费：因工伤导致残疾需要配备的辅助器具费用，如轮椅、假肢等。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级计算并支付，伤残等级越高，补助金越多。
- 伤残津贴：按月发放给符合条件的伤残超龄人员，具体标准根据伤残等级和当地政策确定。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在符合法定条件时支付，但需注意地区差异，部分地区可能不支付一次性伤残就业补助金。
- 丧葬补助金、一次性工亡补助金：若因工伤死亡，向其家属支付相关费用。
三、赔偿责任与流程
用人单位已缴纳工伤保险：
- 部分或全部赔偿费用由工伤保险基金支付，具体项目依据当地政策确定。
- 赔偿流程：首先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后根据认定和鉴定结果向社会保险经办机构申请赔偿。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 所有赔偿费用由用人单位承担。
- 赔偿流程：同样需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据认定和鉴定结果向用人单位提出赔偿申请。若用人单位拒绝赔偿，可通过法律途径解决。
四、注意事项
- 及时申请：务必在规定时效内提出工伤认定和赔偿申请，以免错过申请时效。
- 保留证据：在工伤发生后，应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定申请书、劳动能力鉴定报告等。
- 咨询专业：由于超龄人员工伤赔偿问题涉及多个法律层面和实际操作细节，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以确保合法权益得到有效保障。
综上所述，工地超龄人员的工伤赔偿问题需要根据具体情况进行综合判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。