您好，关于企业女职工到了50岁是否必须办理退休的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。
首先，我们要明确的是，根据国家的相关规定，一般情况下，女工人的法定退休年龄是50周岁。这是基于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件的规定。然而，这并不意味着所有女职工到了50岁都必须立即办理退休手续。
实际上，是否办理退休还受到以下几个因素的影响：
岗位性质：如果女职工在45周岁前在管理或技术岗位上工作，且45周岁后仍继续在这些岗位上工作，那么她的退休年龄可能会延迟到55周岁。这主要适用于那些在管理或技术岗位上具有专业技能和经验的女职工。
养老保险缴费年限：办理退休手续还需要满足养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准。目前，这个最低年限是15年，但从2039年开始将提高至20年。如果女职工到了50岁但养老保险缴费年限不足，她可以选择继续缴纳养老保险费，直到满足最低缴费年限后再办理退休手续。
个人意愿与单位协商：对于希望延迟退休的女职工，如果与所在单位协商一致，且满足一定条件（如延迟时间最长不超过3年、需提前1个月以书面形式明确等），她可以选择延迟退休。
特殊工种与健康状况：如果女职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种，或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，那么她的退休年龄可能会提前。
综上所述，企业女职工到了50岁并不一定必须办理退休手续。是否办理退休需要综合考虑岗位性质、养老保险缴费年限、个人意愿与单位协商以及特殊工种与健康状况等多个因素。因此，我建议您在面临退休问题时，先了解自己的具体情况和所在单位的相关政策，再做出决定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询我们。