关于“仲裁会不会把一次性赔偿拖过时间”的问题，结论前置：仲裁程序本身有明确的时限规定，一般不会故意拖延一次性赔偿的处理时间，但实际流程中可能因多种因素导致时间延长。以下从不同角度详细分析：

1. 仲裁程序的法定时限
   根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件的期限为45日，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日。因此，仲裁机构在处理一次性赔偿时，原则上应在60日内结案，不会无限期拖延。
   例外情况：若案件涉及鉴定、公告送达等程序，或当事人申请延期举证、调解等，可能导致时间延长，但这些延长均有法定理由且需记录在案。

2. 一次性赔偿的特殊性
   一次性赔偿（如工伤赔偿、经济补偿金等）通常属于劳动争议的核心诉求，仲裁庭会优先处理。若用人单位未提出反诉或复杂抗辩，仲裁流程一般不会因赔偿性质本身拖延。但需注意：

   • 若赔偿金额争议较大，需通过审计、评估等程序确定，可能延长审理时间；
     
   • 若用人单位故意不配合（如拒收文书、逃避出庭），仲裁机构可能需公告送达或强制执行，导致时间增加。

3. 当事人可采取的应对措施

   • 主动跟进进度：在仲裁受理时，可要求仲裁机构出具《受理通知书》，明确案件编号和承办人联系方式，定期询问进展；
     
   • 申请先予执行：若劳动者因工伤等急需赔偿维持生活，可依据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条申请先予执行，仲裁机构应在受理申请后5日内作出裁定；
     
   • 监督程序合法性：若发现仲裁机构超期未裁决，可向当地劳动争议仲裁委员会或上级部门投诉，要求说明原因并督促结案。

4. 时间延长的法律后果
   若仲裁机构无正当理由超期未裁决，当事人可依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院申请撤销裁决，并重新起诉。但需注意：此情形较少见，且需证明仲裁程序违法。

总结建议：仲裁程序对一次性赔偿的处理有严格时限，但实际时间可能因案件复杂度、当事人配合度等因素波动。若担心拖延，建议：

1. 保留所有与赔偿相关的证据（如工伤认定书、工资记录等）；
   
2. 在仲裁申请中明确诉求金额及计算依据，减少争议点；
   
3. 及时与仲裁机构沟通，必要时委托律师介入推动流程。
   

如有具体案件细节（如工伤等级、用人单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。