您好，针对您提出的“员工申请辞职后又反悔了怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，一旦劳动者以书面形式向用人单位提交了辞职申请，并且该申请被用人单位收到，那么就相当于用人单位收到了劳动者将于三十日之后与其解除劳动关系的通知，此时即产生三十日后双方劳动关系解除的法律后果。
针对员工反悔的情况，我们分两种情形来讨论：
员工在三十日期限内反悔：
- 如果员工在提交辞职申请后的三十日期限内反悔，并希望继续留在公司工作，那么员工需要向用人单位明确作出撤回离职申请的意思表示。
- 此时，该行为实际上是在行使请求权，用人单位作为相对人，有权根据实际需要接受或拒绝员工的撤回申请。
- 如果用人单位同意员工撤回辞职申请，那么相当于双方就劳动关系达成了新的合意，员工可以继续留在公司工作。
- 如果用人单位不同意员工撤回辞职申请，那么员工只能承担因自行申请离职而解除劳动关系的法律后果。
员工在三十日期限后反悔：
- 如果员工在提交辞职申请后的三十日期限已经届满，此时劳动关系已经依法解除，员工再反悔并希望继续留在公司工作，那么情况就相对复杂了。
- 在这种情况下，员工需要与用人单位重新协商并达成新的劳动关系合意，这通常涉及到重新签订劳动合同等法律程序。
- 如果用人单位不同意与员工重新建立劳动关系，那么员工将无法继续留在公司工作。
结合实际案例来看：
- 在第一个案例中，小王在提交辞职报告后继续工作，但并未向用人单位明确作出撤回离职申请的意思表示。因此，法院认定双方劳动关系于三十日期限届满后解除，小王需要承担因自行申请离职而解除劳动关系的法律后果。
- 在第二个案例中，曾某某在提交离职申请后，在三十日期限内多次要求撤销离职单，并向公司表达了撤回离职申请的意思表示。然而，由于公司已经完成了离职流程的审批，且未同意曾某某的撤回申请，因此法院最终驳回了曾某某的诉讼请求。
建议：
- 对于员工来说，在提交辞职申请前应该理性判断职业风险，谨慎考虑自己的决定。如果确实需要反悔，应该尽快向用人单位明确表达撤回离职申请的意思表示，并积极与用人单位协商解决方案。
- 对于用人单位来说，在收到员工的辞职申请后，应该及时与员工进行沟通，了解员工的真实意图和需求。如果员工希望撤回离职申请，用人单位可以根据实际情况决定是否接受，并及时办理相关手续以避免不必要的法律纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。