关于您提出的“劳动法规定发工资最晚几号发”的问题，首先需要明确的是，我国法律并未直接规定工资最迟必须在几号发放。不过，这并不意味着工资发放时间没有法律约束，实际上，相关法律法规对工资发放有明确的原则性规定和具体要求。
一、法律法规原则性规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“按月支付”的原则，即工资支付周期最长为一个月，但并未明确每月的具体支付日期。
《工资支付暂行规定》第七条：该规定进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定明确了工资支付的时间原则，即按照双方约定执行，并考虑到了节假日或休息日的特殊情况。
二、地方法规的细化规定
除了国家层面的法律法规，部分地区还通过地方性的工资支付条例或办法，对工资支付时间进行了更具体的规定。例如，《上海市企业工资支付办法》和《广东省工资支付条例》等，均要求企业每月至少支付一次工资，并规定了遇到法定休假节日或休息日时的支付方式。这些规定可能因地区而异，但都是为了更好地保障劳动者的权益。
三、劳动合同中的约定
在实际操作中，用人单位与劳动者会在劳动合同中明确约定具体的工资发放日期。这一约定具有法律效力，企业需严格按照约定执行。如果劳动合同中未明确约定，劳动者应咨询用人单位的相关部门，了解自己的工资发放时间。
四、劳动者权益保护
如果用人单位未按照约定时间支付工资，即构成拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
五、实际应用建议
查阅当地法规：由于各地方对工资支付时间可能有不同的细化规定，建议您在入职前或遇到疑问时，查阅所在地的相关法律法规，了解具体的工资支付要求。
咨询专业机构：对于不确定的工资支付问题，您可以直接咨询当地的劳动监察部门、劳动仲裁委员会等机构，以获取最准确的信息和指导。
重视劳动合同：在与用人单位签订劳动合同时，请仔细审查关于工资支付时间的约定，并确保其符合法律法规的要求。如果合同中未明确约定，您可以与用人单位协商补充约定。
综上所述，虽然法律上未明确规定工资最迟几号发放，但劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规，确保工资能够按时足额支付。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权依法维护自己的权益。