应先申请劳动关系确认，再申请工伤认定。具体分析如下：

1. 劳动关系确认是工伤认定的前提
   根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。若未确认劳动关系，社保部门可能直接不予受理工伤认定申请。

   • 例外情形：若劳动者已通过劳动仲裁或法院判决确认劳动关系，可直接凭生效文书申请工伤认定。
     
   • 实务建议：若未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供工资记录、考勤表、工作证等证据），再申请工伤认定。

2. 特殊情况下的并行处理
   若用人单位对劳动关系无争议，或已签署书面劳动合同，可直接申请工伤认定，无需单独确认劳动关系。但若用人单位否认劳动关系，则必须先通过法律程序确认劳动关系，再进入工伤认定流程。

3. 程序衔接的关键点

   • 时效要求：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，劳动关系确认程序不影响该时效计算。
     
   • 证据准备：在申请劳动关系确认时，需同步收集工伤认定所需证据（如医疗记录、证人证言等），避免重复取证。

总结：若劳动关系存在争议，必须先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系；若劳动关系明确，可直接申请工伤认定。建议根据具体情况选择程序顺序，并注意保留关键证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。