《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款并非一般条款，而是特殊条款。以下是对该问题的详细分析：
一、条款内容
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
二、条款性质分析
特殊条款的定位：
- 该条款针对的是“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议”的特殊情况，与一般劳动争议仲裁时效的规定（即该条第一款）有所不同。
- 一般条款通常适用于广泛的情况，而特殊条款则针对特定情况或例外情形进行规定。
与一般条款的区别：
- 一般条款（如该条第一款）规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 特殊条款（即第四款）则对拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间和终止后的仲裁时效进行了特别规定，体现了法律对劳动者权益的特殊保护。
三、条款的适用与影响
适用范围：
- 该条款仅适用于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议。
- 对于其他类型的劳动争议，如因解除劳动合同、工作时间、休息休假等发生的争议，应适用一般条款的规定。
法律影响：
- 该条款的存在，使得劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而申请仲裁时，不受一般仲裁时效期间的限制，从而更有利于保护劳动者的合法权益。
- 同时，该条款也明确了劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请，以维护自己的权益。
四、实际操作建议
劳动者：
- 在劳动关系存续期间，如因拖欠劳动报酬发生争议，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。
- 如劳动关系终止，应在一年内及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以免超过仲裁时效。
用人单位：
- 应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者劳动报酬，避免拖欠工资等违法行为的发生。
- 如发生劳动争议，应积极与劳动者协商解决，或依法应对劳动争议仲裁和诉讼。
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