《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十条主要规定了仲裁庭的组成、开庭通知与延期开庭的情形。以下是详细分析：

一. 仲裁庭的组成

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十条第一款规定：“仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。”这表明，根据案件的复杂程度，仲裁庭可以由三名仲裁员或一名仲裁员组成。

二. 开庭通知

• 同法第四十条第二款规定：“劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。”这意味着，劳动仲裁委员会在受理申请后，有义务及时通知当事人仲裁庭的组成情况，以确保当事人的知情权。

三. 延期开庭的情形

• 同法第四十条第三款规定：“仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。”这一条款明确了开庭通知的发送时间，以及当事人请求延期开庭的条件和决定权归属。

• 生活实例：假设小张与公司因工资问题发生争议，申请了劳动仲裁。劳动仲裁委员会在受理申请后，会按照法律规定，在五日内书面通知小张仲裁庭的组成情况。同时，仲裁庭也会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知小张和公司。如果小张因故不能按时出庭，他可以在开庭三日前向劳动仲裁委员会请求延期开庭，但延期与否由劳动仲裁委员会决定。

综上所述，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十条主要规定了仲裁庭的组成、开庭通知的发送以及延期开庭的情形。这些规定确保了劳动仲裁程序的公正、透明和高效。如有进一步需要，您可以继续咨询我。