公司不可以无故开除临时工。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
临时工的法律地位：
- 在我国劳动法律体系中，并没有“临时工”这一特定称谓，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
- 无论劳动者是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有平等的劳动权益。
无故开除的违法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 如果用人单位无故开除劳动者，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，就构成违法解除。
违法解除的后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作角度
临时工的权益保护：
- 临时工在与用人单位建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位未签订书面劳动合同或违法解除劳动合同，临时工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位的风险：
- 用人单位无故开除临时工，不仅可能面临支付赔偿金的风险，还可能影响企业的声誉和形象。
- 在劳动纠纷中，用人单位需要承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。如果无法提供充分证据，将承担不利后果。
建议与提醒
对于劳动者：
- 在与用人单位建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同，并保留好相关证据。
- 如果遭遇无故开除等违法行为，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在解除劳动合同时，务必遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性。
- 加强与劳动者的沟通和管理，避免不必要的劳动纠纷和法律风险。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何其他劳动法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。