劳动仲裁两个月了还没消息，可能由多重因素导致，您可以根据以下情况采取相应措施：
案件复杂性：
- 证据审查与事实认定：若案件涉及大量证据的审查判断，如工资计算明细、加班记录等，或劳动关系起始和终止时间存在争议，仲裁庭需要更多时间来梳理证据、分析事实。这种情况下，两个月未出结果并不罕见。
- 法律适用难题：对于新兴行业或特殊用工模式下的劳动纠纷，可能缺乏明确对应的法律条文，仲裁庭需要研究讨论、参考案例或向上级咨询，这也会耗时较长。
程序事项：
- 管辖权问题：如果存在管辖权争议，仲裁机构会先对管辖权进行审查和决定，暂停实体审理，从而延长整体时间。
- 鉴定评估：涉及专业问题的鉴定或评估，如伤残等级鉴定、职业病危害因素检测等，所需时间不计算在仲裁审理期限内，这也会导致出结果时间滞后。
- 新证据或情况出现：仲裁过程中若出现新证据或新情况，仲裁庭需要重新审查，这也可能导致仲裁时间延长。
当事人因素：
- 申请调解：如果双方选择了调解，而调解过程需要更多时间来沟通协商，或者双方分歧较大、达成一致后又出现反复，都会延长仲裁流程。
- 变更仲裁请求：当事人增加、变更仲裁请求时，仲裁庭需要给予对方当事人合理的答辩期，并重新安排开庭等程序，从而延长审理时间。
- 未配合仲裁程序：如果当事人未按要求参加庭审、未按时提交证据材料等，会导致仲裁程序无法顺利推进，造成审理期限延长。
仲裁机构效率：
- 仲裁机构的工作效率也会影响案件的处理速度。不同地区的仲裁机构可能因人员配置、案件量等因素而存在差异，导致处理时间有所不同。
面对上述情况，您可以采取以下措施：
- 直接联系劳动仲裁委员会：了解案件进展情况，询问延迟的具体原因。这是最直接、最有效的方式，可以帮助您快速掌握案件动态。
- 保持耐心与积极沟通：理解仲裁过程中的复杂性和不确定性，与仲裁机构保持积极沟通，表达您的诉求和关切，寻求加快处理速度的可能性。
- 向相关部门投诉：如果仲裁委未能给出合理理由或解决问题，您可以向其上级主管部门或当地人力资源和社会保障局反映情况，寻求帮助和监督。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，如果仲裁申请已经被受理超过两个月但尚未收到回音，虽然仍在法律规定的仲裁期限内（考虑了可能的延期情况），但您仍有权了解案件进展并采取相应措施。
希望以上分析能够帮助您理解劳动仲裁两个月未出结果的可能原因，并为您提供相应的应对措施。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。